工作职责：

1、负责销售人员绩效考核制度的建立、考核指标的制定及组织考核工作；

2、负责销售人员日常考核记录的建立，内部员工绩效考核工作的推进；

3、负责公司下达考核指标的月度推进监督及推进小结；

4、负责新进员工培训方案的编制及具体培训的实施工作；

5、负责部门各岗位的岗位说明书的组织编制及修订。

岗位要求：

1、第一学历为本科及以上学历；

2、人力资源及其他管理类相关专业优先考虑；

3、年龄30周岁及以下；